会议纪实
足球新闻
会议纪实
当前位置: 首页 > 足球新闻 > 会议纪实
能脚踏实地的完成领导安排的工作任务
来源:网络 作者:小编 发布时间:2024-03-25 浏览人次:

  20xx年5月28日下午,副院长黄后宝主持召开防震减灾工作会议,相关职能科室负责同志章泾萍、周玉森、顾莉、王春音、姚勇、张斌华、王健、田雷、凌江文、毛丽英、王欢、曹根皓、汪继军出席会议。会议对《皖医弋矶山医院防震减灾应急预案》和《皖医弋矶山医院防震减灾应急疏散演练方案》进行了讨论,并在科学分析当前安全生产形式的基础上,对医院近期防震减灾工作进行了研究部署,现将有关会议决议纪要如下:

  一、各部门要高度重视当前的震情形势和防震减灾工作现状,站在讲政治、顾大局、保稳定的高度,从维护人民群众生命财产安全的角度出发,牢固树立“以人为本”的理念,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好防震减灾工作的紧迫感和责任感。

  二、进一步加强制度建设,深入贯彻落实《中华人民共和国防震减灾法》、《地震应急预案管理暂行办法》,结合工作实际,进一步完善《皖医弋矶山医院防震减灾应急预案》和《皖医弋矶山医院防震减灾应急疏散演练方案》,明确应急工作程序、层级管理职责和协调联动机制,不断增强制度建设的针对性、实效性和可操作性,为防震减灾工作的开展提供法律依据和制度保障。

  三、不断完善工作机制,各部门要把防震减灾工作列入重要的议事日程,落实防震减灾工作责任制,定期研究解决防震减灾工作中的重大问题并建立监督检查制度,确保防震减灾工作高效有序地开展;医院防震减灾应急指挥部及各工作组成员位要树立全局观念,分工负责,密切配合,积极加强与政府机构及有关部门的沟通协调,全面提高灾情预报、灾害防御和应急救援能力,形成政府主导、专群结合、社会参与的防震减灾工作格局,最大限度减轻灾害损失。

  四、加强防震减灾能力建设。立足“预防为主,防御与救助相结合”的工作方针,强化软硬件设施抗震设防和保障能力,院内新建、改建、扩建工程项目及后勤设备均严格按照7级标准抗震设防,并根据需要加强计算机网络、通信设备的配置和管理,提升信息系统容灾备份能力,确保交通、通信及后勤设施的正常运行和及时抢救,切实增强应对灾害的综合协调和抢险救灾能力。

  五、加强防震减灾应急救援体系建设。牢固树立“防大震、救大灾”的思想,健全完善灾情应急指挥体系,加强灾害救援力量建设,发展壮大救援志愿者队伍,合理配备应急救援器材和装备,定期开展应急救援知识和技能培训,组织经常性的应急演练,做好灾情发生时患者及伤员的抢救、转运和治疗工作,提高现场救援和后方指挥能力;进一步建立和完善地震应急资金和物资储备制度,防震减灾工作经费列入医院财政年度预算,并根据需要确定基本食品、生活用品、药物器材的储备品种和规模,完善紧急状态下物资储备、调拨、配送和使用机制,逐步建立与防震减灾工作相适应的应急机制。

  六、加强宣传教育,提高群众应对灾害的能力。各部门要本着“积极、慎重、科学有效”的原则,积极通过广播、网络、专题讲座等媒介和形式,大力宣传和普及防震减灾科学知识,提高公众对于地震、防震、避震和各种灾害性事件的基本鉴别能力、心理承受能力和自救互救能力,为工作开展营造良好的思想保证和舆论氛围。

  1.搞好“三分类三升级”活动,制定升级目标和切实可行的升级措施,完善好报表资料,及时上报。

  2.摸清家底:党组织职数、行政职数、编制数、年龄结构、文化结构、职称结构、性别比例。

  6.深入开展“四亮四送四比四评”活动,即:四亮,亮身份、亮职责、亮标准、亮承诺;四送,送政策、送技术、送服务、送温暖;四比,比技能、比效率、比作风、比业绩;四评,个人、党员、群众、领导。

  7.挖掘先进典型和特色亮点,形成材料及时上报县教育系统基层组织建设年活动领导小组办公室。

  8.加强入党积极分子队伍建设,抓好入党积极分子培训工作,积极发展党员情况。

  本支部去年 月 日成为一名预备党员。 月 日他向我支部提交了转正申请书,请求按期转正。根据有关规定,需要广泛征求党内外群众的意见。今天请各位来,就是想多听取一些同志的意见,以全面了解、掌握在工作、学习、生活等方面的表现。请大家发表意见。

  我和在一个处。他到我们处工作以来,处处表现都不错。准时上下班,遵守纪律。认真学习业务知识,虚心向老同志请教,工作勤奋,进入角色很快,工作认真负责,能胜任本职工作。待人热情,服务周到、细致,尊敬领导,团结同事。我认为他是一个合格的党员。

  这个小同志很不错。服务很热情、周到,不厌其烦。平时除了对我本人,我发现对其他人也很尊重,主动打招呼,处世待人接物讲礼貌,有涵养,感觉素质不错。有时到他办公室办事,看到他还看一些理论文章,说明他注重学习理论知识。每天上下班制度遵守得也很好。我总体感觉是一名合格的员。

  (一)成立由园长、后勤分管副园长、消防安全员、保健人员、各班班长组成的防火领导小组;本文由第一范文网编辑整理,转载自第一范文网转载请保留出处。

  (一)防火领导小组要定期检查、不断完善防火设施,绿色通道标志明显,每班配有紧急疏散图。应急灯能正常使用;

  (二)幼儿在园活动时,活动室前后门、走廊门必须处于打开状态,各通道必须保持畅通;

  (四)要加强对幼儿和工作人员防火安全知识的教育与培训,工作人员做到会使用灭火器。结合教育内容进行防火演习,使其掌握紧急情况下的逃生技能。

  (一)发现火灾后,必须立即拨打119报警。在报警电话中,要说明以下情况:起火单位、位置、着火物、火势大孝火场内有无化学物品及类型、着火部位、报警人姓名、单位及所用电话等,并派人员在醒目处等候接车;

  (四)若火场内有人员,则应用灭火器具减弱火势对人员的威胁,全力疏散、抢救人员脱险逃生;

  (五)对可能造成人员伤亡、发生爆炸事故、烧毁重要物资、形成大面积燃烧等影响全局的情况,应列为主要方面予以处理;

  (六)灭火行动组应分秒必争,迅速行动,找准着火点,果断扑救,抓住时机,不等不靠,为继续开展全面深入的扑救工作打下良好基础;

  (八)扑救固体物品火灾,使用灭火器;扑救液体物品火灾,使用灭火器、沙土、湿的棉被等,不可用水;

  2、除调料外,所有食品全部由食堂加工制作,不购买现成的食品,工作总结《幼儿园安全工作会议》原材料的贮存要分类、分架、离墙、离地。食品的存放、加工、分发要生熟分开;已加工完的饭菜盛桶后要及时加盖、离地,做好防蝇防尘工作;饭菜按量制作与分发,不得存放剩饭菜;饭菜实行24小时留样并做好详细记录;非食堂人员严禁进入食堂;食堂人员禁止一人单独在食堂。

  3、就餐后,当幼儿出现呕吐、腹泻等现象时,带班教师要立即将幼儿送往医院,并向园长汇报;食堂人员负责保留好饭样及餐具,并送往卫生防疫部门进行检验。其间,严禁无关人员进入食堂;稳定幼儿情绪,做好家长工作,保证幼儿园正常的生活秩序和工作秩序。

  1、大门保持上锁关闭状态。幼儿入园、离园时,门卫人员要在大门口巡视,幼儿入园、离园后及时关闭大门,防止无关人员进入幼儿园;幼儿园大门保持上锁关闭状态,有外人进入时,必须查明身份,做好记录后方可入内。

  2、突发事件当事人立刻通过电话报告园长;园长、保健大夫等相关人员迅速赶到现场,按照职责进行工作。外来因素造成的突发事件要报告主办单位领导;如是意外事故,保健大夫简单处理后速送医院;如是外来人员造成的事故,迅速拨打110报警。

  1、交通、教育部门对于学生接送实施户籍化办理,落到实处一校一警、一车一簿办理模式,建章立制,对于接送学生的校车以及司机建立小我私家档案,一车一档、一人一档,实施人车规范化、制度化办理,掌握主动权,确保校车上路安全。

  2、根据报道,通化市二道江区教育局建章立制,加强办理,把中小学安全工作落到了实处,签署安全稳定工作责任书。按照《中华人平易近共以及国普及教育法》、教育部《中小学小儿童园安全办理措施》,市教育局与各中小学(小儿童园)校长(园长)签署了二道江区黉舍(小儿童园)安全工作责任书,具体责任落到实处到人,保证黉舍(园)哪儿可能有隐患,哪儿就有责任人。

  3、实施安全工作月生产进度报表制度,做到一日一小查、一周一大查、一月一报告请示(月生产进度报表)确保全年不发生重大事故。每个月召开一次安全工作会议,并有会议记载。加大监督指导力度,上好安全第一课开学第一天。

  4、教育局法规安全科社团人员到全区各个中小黉舍开展了安全工作检查,对于黉舍设进施行排查,重点检查证核实验室、仪器室、图书室、综合电化教室等,并提出整改意见,加强校车办理,对于校车存在的需要解答的题目进行了研究与梳理,严格规范学生接送车辆。

  会议内容:传达党工委办事处加强美国白蛾防治工作会议精神,安排部署相关工作

  张三:今天我们党支部召开专题会议,主要是传达贯彻党工委办事处关于进一步加强美国白蛾,杨小舟蛾的防治的一系列指示精神, 社区党委书记 同志也参加了我们今天的会议,可见上级对这项工作的重视程度。下面,我先传达一下街道的会议精神和下步工作要求:

  一是高度重视,全面动员。美国白蛾,杨小舟蛾的食量大,食性强,繁殖力强,危害性大,一旦爆发势不可挡,只有防治灭源才是治本之举。党工委办事处要求要把这次防治灭源工作作为当前的重中之重,摆到重要议事日程上来,迅速组织机构,调集精干力量。组建专业队伍,采取有力措施。打一场“围堵战”、“歼灭战”。杜绝美国白蛾,杨小舟蛾疫情传入我镇境内。一旦发现疫情,能够及时有效全面控制。

  二、建立队伍,突出重点。我们村的重点:树林子、路和路、张三、张三、张三的养殖小区。

  三、制定制度,明确责任。美国白蛾,杨小舟蛾的防治灭源工作,在指挥部统一部署开展,各组各村各有关部门及重点养殖小区按照属地管理原则,实行重点防治和全覆盖监测,街道对重点区域免费发放部分防治药品惊醒突击防治,保证在第一时间内将疫情控制住。各村村主任是本村防止灭源工作的第一责任人,对思想懈怠,行动迟缓,措施不利。导致所辖区域内发生重大疫情的,将严肃追究有关人员的责任。

  张三:美国白蛾具体什么样群众还不知道,是不是需要宣传一下,让群众认识到这个事情的严重性和美国白蛾的危害性。

  张三:以前对这个事不怎么重视,这几天我转悠了一下,发现我们村后的养殖场里就有,而且树叶子都吃了不少。今上午街道农业服务中心林果站李金灵主任来看了一下,说就是这种虫子。

  张三:我认为就成立专门的防治队伍,建议由张三任组长,张三 张三 张三 张三 张三 张三任成员。同时,充分发动全村的老少爷们,共同抓好防治工作。

  张三:对这项工作,市里和街道要求很严,谁不重视处理谁,谁出了问题追究谁的责任。要求迅速行动,精心组织。既然大家都能认识到这个事情的危害性,今天下午就开始行动。会后,张三抓紧购买高压喷雾器,连夜安装,调试,保证明天早晨所有设备全部到位。

  一、支持人报告出席大会人数并介绍会议主题。大会应到64人,实际、到43人,符合开会法定人数。

  二、吕书记作关于“法律硕士党支部换届选举”的重要讲线)法律硕士换届选举的原因和意义;(2)宣布“法律硕士换届选举”的决定。

  三、支持人宣布候选人名单产生的过程及候选人的简要介绍。随后,各候选人做了自我介绍。

  四、全体党员对候选人进行表决选举支部委员会的会议纪要选举支部委员会的会议纪要。表决方式:举手表决;表决结果:各候选人均获与会党员的一致通过。产生新一届党支部委员会委员。

  五、当选人员离开现场,召开新一届支部委员会首次会议,推选出支部书记并进行分工。

  决议内容如下:(1)书记:秦法广;副书记:、杨硕;组织委员:李启超;宣传委员:李秀艳;支部委员:史小娜、韩方英、张朝辉、赵。

  这是我们第一次党小组会议,主要学习讨论两项内容,一是入党的程序,二是学习党的xx届六中全会精神,分别由韩尚杰、王居虹两位同志为大家讲解。首先重申和强调发展党员工作是一件很严肃的事情。入党是一个人有关政治信仰的最郑重最严肃的选择,是关系到一个人一生的大事。发展工作中一个细节的错误轻则导致工作重做,重则会影响该批同志的这次能否顺利入党。因此大家一定要端正态度,认真对待。由于有些程序比较复杂,所以再明确下党员发展工作程序。

  二是个人申请。要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请,并且经支部书记的审阅。

  三、确定入党积极分子。入党申请人经党小组推荐、支委会审查同意后,便确定为入党积极分子。大家注意,一般是在申请后一至三个月进行。

  四、入党积极分子的培养、教育和考察。确定为入党积极分子后,党支部会明确1-2名正式党员作为入党介绍人。这一阶段主要是通过各种有效的方式,参加党课培训和党课考试,安排参加党内的有关活动,定期向党组织汇报思想等帮助入党积极分子尽快达到党员标准。入党积极分子经过两个月的学习后,发展为培养对象。培养对象的培养考察时间一般为一年以上。

  五、确定发展对象。这是发展党员工作的关键阶段,必须“抓严”。入党积极分子经过一年以上的培养,表现突出并已基本具备党员条件的,可确定为“发展对象”。发展对象的基本条件:1、正式递交了入党申请书超过一年零两个月; 2、学习成绩良好,达到年级的前50%,一年来专业学习成绩较好或无不及格科目;3、已参加过学校党课培训并获得结业证书。对于先进性不明显,群众威信不高,学习态度不端正,发展当年(学年)有课程不及格者(无论该学年内重考课程及格与否),受过纪律处分者均不能确定为发展对象。之前,需要所在的团支部推优入党推荐优秀团员作为党的发展对象。推优入党的同时,还要在班级进行民主测评,之后由正式党员牵头,组织召开关于拟发展对象的座谈会,征求党内外群众意见。

  听了大家的发言和讨论,我认为每个人都有想法、有观点、会引申、内容多元化,

  奥运会的场面极其宏大,令世界震惊,但是当中国在申请贫困援助的时候却遇到了困难。所以如何看待我们这个制度?我们生活在这个制度下,就应该觉得它是好的。中国目前的国情,不适合各省自治。不完善的地方,我们是可以改的,正是我们该做的。纵使资本主义制度再优越,我们不选择,我们应该坚信社会主义制度是好的。

  中国建造航母比美国落后有六十年还要多,差距大是存在的事实,我们不必回避。所以要一分为二的看问题。要有忧患意识看到不足,但是也不要以为认为别国的就是好的,要看到自己国家发展向上的趋势。

  内容:1、强调冬季社会平安稳定工作。2、传达镇党委工作会议精神。3、讨论优化村内环境。3、走访困难群众,座谈了解群众的实际困难和问题,及时加以解决。

  内容:1、讨论如何进一步优化村内环境。2、传达镇党委政府春节安全工作会议精神,进一步强调社会平安稳定工作。3、初步制定20xx年工作计划,定于党员大会进行讨论。

  一、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提高党的执政能力的迫切需要。首先,党性坚强、作风优良、纪律严明是我们党得到人民群众真心拥护和支持的关键。其次,党性坚强、作风优良、纪律严明的党员干部队伍是我们党长期执政的组织基础。再次,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是党的执政能力建设的基本内容。

  二、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保持员先进性的迫切需要。首先,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是员先进性的重要内容。其次,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保持员先进性的根本保证。再次,以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律创造一流工作业绩是员先进性的集中体现。

  三、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯彻落实科学发展观的迫切需要。第一,通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为统一全党意志、凝聚全党力量的思想武器。

  第二,通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为谋划建设、第三,通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为衡量政策利弊、检验工作得失的价值尺度。

  第四,通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为准则。

  20xx年5月28日下午,副院长黄后宝主持召开防震减灾工作会议,相关职能科室负责同志章泾萍、周玉森、顾莉、王春音、姚勇、张斌华、王健、田雷、凌江文、毛丽英、王欢、曹根皓、汪继军出席会议。会议对《皖医弋矶山医院防震减灾应急预案》和《皖医弋矶山医院防震减灾应急疏散演练方案》进行了讨论,并在科学分析当前安全生产形式的基础上,对医院近期防震减灾工作进行了研究部署,现将有关会议决议纪要如下:

  一、各部门要高度重视当前的震情形势和防震减灾工作现状,站在讲政治、顾大局、保稳定的高度,从维护人民群众生命财产安全的角度出发,牢固树立“以人为本”的理念,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好防震减灾工作的紧迫感和责任感。

  二、进一步加强制度建设,深入贯彻落实《中华人民共和国防震减灾法》、《地震应急预案管理暂行办法》,结合工作实际,进一步完善《皖医弋矶山医院防震减灾应急预案》和《皖医弋矶山医院防震减灾应急疏散演练方案》,明确应急工作程序、层级管理职责和协调联动机制,不断增强制度建设的针对性、实效性和可操作性,为防震减灾工作的开展提供法律依据和制度保障。

  三、不断完善工作机制,各部门要把防震减灾工作列入重要的议事日程,落实防震减灾工作责任制,定期研究解决防震减灾工作中的重大问题并建立监督检查制度,确保防震减灾工作高效有序地开展;医院防震减灾应急指挥部及各工作组成员位要树立全局观念,分工负责,密切配合,积极加强与政府机构及有关部门的沟通协调,全面提高灾情预报、灾害防御和应急救援能力,形成政府主导、专群结合、社会参与的防震减灾工作格局,最大限度减轻灾害损失。

  四、加强防震减灾能力建设。立足“预防为主,防御与救助相结合”的工作方针,强化软硬件设施抗震设防和保障能力,院内新建、改建、扩建工程项目及后勤设备均严格按照7级标准抗震设防,并根据需要加强计算机网络、通信设备的配置和管理,提升信息系统容灾备份能力,确保交通、通信及后勤设施的正常运行和及时抢救,切实增强应对灾害的综合协调和抢险救灾能力。

  五、加强防震减灾应急救援体系建设。牢固树立“防大震、救大灾”的思想,健全完善灾情应急指挥体系,加强灾害救援力量建设,发展壮大救援志愿者队伍,合理配备应急救援器材和装备,定期开展应急救援知识和技能培训,组织经常性的应急演练,做好灾情发生时患者及伤员的抢救、转运和治疗工作,提高现场救援和后方指挥能力;进一步建立和完善地震应急资金和物资储备制度,防震减灾工作经费列入医院财政年度预算,并根据需要确定基本食品、生活用品、药物器材的储备品种和规模,完善紧急状态下物资储备、调拨、配送和使用机制,逐步建立与防震减灾工作相适应的应急机制。

  六、加强宣传教育,提高群众应对灾害的能力。各部门要本着“积极、慎重、科学有效”的原则,积极通过广播、网络、专题讲座等媒介和形式,大力宣传和普及防震减灾科学知识,提高公众对于地震、防震、避震和各种灾害性事件的基本鉴别能力、心理承受能力和自救互救能力,为工作开展营造良好的思想保证和舆论氛围。

  2、安全方面:工地已陆续进入部分新员工,强调好交通安全同时,现在要做好回执,一开始就让他们养成好的习惯。

  2、筹备召开党员大会商议修路、修大街、挖沟渠、打机井、整平生产路、购置器械、整理农田、修理自来水等 4月10日 支部委员会

  今天,我们在这里召开深入开展创先争优活动动员会,主要目的是学习贯彻县委及镇党委深入开展创先争优活动动员大会精神,按照镇党委的统一部署,对我村开展创先争优活动进行安排部署。一会由丁英,向大家宣读《关于深入开展创先争优活动的实施方案》,希望广大党员统一思想,积极参与,投入到创先争优活动中来。下面,我就开展好这项活动,希望广大党员统一思想认识,切实增强深入开展创先争优活动的责任感和使命感。目前,全党正在结合学习实践活动的经验成果,全面推进各项事业的健康发展,我们村也正处于转变发展方式,探索农村建设途径的关键时期,深入开展创先争优活动,对于适应新形势、完成新任务,具有十分重要的意义。

  同志们,我们开展创先争优活动是非常有意义的一项活动,镇党委明确指出,深入开展创先争优活动,要充分借鉴和运用学习实践活动的有效成果,有计划、有步骤地向前推进。结合我们村工作实际: 第一,要准确把握活动的总体要求和主题。我们村开展争优活动的主题是“推动创先争优,加速科学发展,构建和谐”。希望广大在座的党员及群众骨干在下一步的具体实施过程中,主动参与,积极发挥作用,大力协助我们村搞好此次活动的开展。第二,要服务我村工作大局。

  开展创先争优活动,必须紧密结合中心工作来谋划、组织和推动,用开展活动促进科学发展。 第三,要广泛吸引群众参与。开展创优争先活动,以党员和群众骨干带动和影响广大群众积极参加活动,形成竞相争创、互相赶超的良好氛围。

  1、强化思想政治武装。组织好村两委成员及全体党员组织全体党员以学习贯彻新《党章》及党的17大及三中、四中全会精神为契机,结合第三批学习实践科学发展观活动,用全新的理论武装党员同志,不断提升理论水平,提高自身素质和工作能力。

  2、加强组织制度建设。坚持每半年召开一次民主生活会,坚持“三会一课”制度,落实农村党员干部远程教育工作。

  3、切实抓好班子队伍建设。村党支部要充分发挥领导核心作用,扎实抓好换届选举工作,为深入开展各项村务工作提供强有力的组织保障。

  4、坚持规范村务公开工作。切实抓好村务公开,民主管理工作,在坚持、完善和提高上下功夫,调整和充实公开的内容,严格公开的程序,严格做到“六规范一满意”。

  狗街社区党总支于20xx年4月23日下午14点在狗街社区党员活动室集中开展“四议两公开工作法会议”。此次会议由狗街社区区党总支书记朱绍文主持,各支部书记参加,并由副主任林传勇作会议记录。

  一、朱少文书记在本次支部大会总结了狗街社区党总之在20xx年开展的四议两公开工作取得的一些成绩和不足。狗街社区下设13个党支部,目前拥有党员83人。20xx年,社区党建工作严格按照“四议两公开”工作法,取得一定成效。狗街社区高度重视“四议两公开”工作法的推行,成立狗街社区“四议两公开”工作法推行领导小组,加强对各党支部的组织领导、督促和指导。召开各党支部书记专题工作会议,强调“四议两公开”工作法的重要性,坚定实施工作法的决心。将工作法实施情况纳入年终村(社)目标管理和村干部(人员)考核办法。采用广播、会议、宣讲和设立宣传专栏、宣传咨询台等方式,广泛宣传推行“四议两公开”工作法的重要意义、工作程序、目标措施、监督管理等。

  各级党组织和党员干部认真学习试点工作的做法和经验,准确把握基本原则、决策内容、关键环节和具体程序。提高认识,确保“四议两公开”工作全面、顺利、健康推行。建立“四议两公开”工作法实施相关制度,如会议记录制度、责任追究制度、档案管理制度等。健全完善村民自治机制,推广与“四议两公开”工作法相适应的村民代表联系户制度、民主监督等制度,并做到制度上墙。狗街社区各村(社)在推行“四议两公开”工作法以来,村级管理水平不断提高,农村干群关系逐渐融洽,并在新农村建设、党风廉政建设、特色产业开发等工作中初见成效。

  二、大家积极发言,阐述对“四议两公开”工作法的感想,朱绍文书记对大家的发言做了总结。

  本次会议是金碧物业郑州分公司漯河恒大名都物业服务中心员工从入职至20xx年6月19日转正的工作会议。会议主要对漯河恒大名都物业服务中心试用期已满1到6个月员工转正情况进行讨论。根据恒地司人字【20xx】第038号《恒大地产集团有限公司新员工转正定级办法》的文件精神及新员工试用期的工作表现、工作态度、工作能力和工作业绩等综合情况,综合评议如下:

  应豪,秩序维护员员,初中学历,试用期薪资3000元/月,该员工工作积极主动,能够严格遵守公司制度,工作兢兢业业,建议给予转正,转正薪资3300元/月。

  梁轲翔,秩序维护员员,初中学历,试用期薪资3000元/月,该员工自入职以来,工作积极认真,服从公司安排,能脚踏实地的完成领导安排的工作任务,与同事相处融洽,建议给予转正,转正薪资3300元/月。

  李宝,保安员,高中学历,试用期薪资3300元/月,该员工入职以来,工作踏实,任劳任怨,遵守工作制度,爱岗敬业,恪尽职守,与同事相处融洽,建议给予转正,转正薪资3300元/月.

  吴明兴,秩序维护员,高中学历,试用期薪资3300元/月,该员工性格外向,工作过程中热情大方,,工作表现较为突出,建议给予转正,转正薪资3300元/月。

  吕鹏博,秩序维护员,高中学历,试用期薪资3300元/月,该员工工作中积极主动,共组效率较高,能够积极完成领导分配的各项任务,同事相处融洽,建议给予转正,转正薪资3300元/月。

  陈哲,秩序维护员,高中学历,试用期薪资3300元/月,员工入职期间工作态度积极,在岗期间岗位形象佳,与同事之间能够和睦相处,建议给予转正,转正薪资3300元/月。

  梅浩芳,行政人事管理,本科学历,试用期薪资4000元/月,入职期间工作积极主动,工作态度认真,能够完成领导交代的各项任务,服从领导安排,工作兢兢业业,建议转正,转正薪资4000元/月。

  何静,接待员,本科学历,工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用,建议给予转正,转正薪资2600元/月。

  路守果,接待员,大专学历,勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长,工作成绩进步大,建议给予转正,转正薪资2600元/月。

  张静怡,接待员,大专学历,工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议,建议给予转正,转正薪资2600元/月。

  谢和平:自从五月份以来,我司开展群众路线学习、四凤问题查摆,问题整改等多次会议,期间我们还通过基层调研、员工会议、员工谈话等方式来查找存在问题,为今天的汇报会奠定基础。希望各位班子成员能够真诚的对照检查,互相批评与指正,大胆发言,不要怕得罪人,争取改掉存在的各种问题,为我司发展做出贡献。

  第一,在遵守党纪、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面:(1)在坚持解放思想存在一定问题:坚持群众路线方面没有真正与员工沟通、了解员工工作中的困难。(2)在基层调研方面,未日深入了解真实情况,在总结经验、研究问题、向群众学习等方面知识走过场、搞。

  第二,在方面存在的问题:(一)方面:(1)创新思维不够。丰县班子成员缺少新模式、新思维,对于业务发展仍停留在督导上,没有任何新的方法去提高业务人员的积极性,对于扩大规模没有新的举措。(2)工作落实不到位。没有按照省市公司的要求进行全面、系统性的培训,员工专业技能不强。(3)学习不够深入。通过会议当“二传手”,对于各项会议精神只是负责传达,没有深入学习,对于政治性的学习更是走过场。(二)官僚主义方面:(1)与员工交流少,不注重与员工交流,没有发现员工的困难及存在问题,给员工压力过大,导致部分员工存在情绪。(2)服务态度不好。缺乏服务意识,缺乏耐心解释的精神,导致客户不满意。

  (三)享乐主义方面:(1)工作有压力时存在为难情绪。有些同志甚至出现消极情绪,没有从根本上找到解决问题的方法,这种情绪甚至影响到员工。(2)安于现状,缺乏学习精神。不思进取、安于现状、不注重自身技能学习与提高;缺乏新动力,对于如何开拓新客户还停留在原来固有的老模式上。(四)奢靡之风方面:(1)不注重节约,浪费纸张情况严重。(2)缺乏艰苦奋斗的精神,例如用公车调研、天然不愿意外出调研、出门办事一律开车等等,没有给员工树立良好形象。(3)工作餐存在超支费用,不用工作餐、外出就餐招待,费用超支。

  谢和平: 以上是丰县班子存在的主要问题,如有不足之处请大家提出或者补充。如果没有其他问题,下面我们开展批评工作,主要是是对丰县班子工作实际情况进行。

  第一,丰县班子在坚持群众路线方面不够好。未做到以人为本,忽视了员工是公司发展的之根本,应当以员工为发展基石,多了解员工想法和情绪。这点,丰县班子做的十分不好。第二,咱们在政治理论学习方面欠缺,未真正认识政治理论对工作的重要性,长期工作证明:因为理论学习不够深入,导致我们脱离实践。第三,在创新思维方面,还停留在原始的脚步上,导致在市场竞争中处于被动,在今后工作中我们必须认识创新的重要性,加快学习其他兄弟公司的步伐,加快学习同行公司的优点。第四,在与员工交流方面,我们都没做好,违背了坚持“群众路线”的理论,基层调研不够充分,对员工关爱不够,同时也反映出我们官僚主义严重。第五,加强服务意识,我们作为班子成员更应该为员工树立“服务”模范形象,这点我要批评自己,在对待客户方面缺乏耐心、缺乏服务精神,服务工作做的十分不好。第六,在勤俭节约方面,我们没有发扬艰苦奋斗的精神,自身没有树立好形象,纸张浪费、外出招待等问题依然存在,这都属于“奢靡之风”,这些不正之风的存在会危害我们的形象,严重侵蚀我们的思想。以上六点,丰县班子成员必须改正。

  王伟:刚才谢经理讲了丰县班子存在的问题,我个人比较赞同。下面我就丰县班子存在的问题发表一下意见。

  第一,在坚持解放思想方面,班子成员都做的不好,大都因为自己从业时间长而固步自封,忘记了“活到老学到老”的箴言。第二,严重。班子成员缺乏创新思维,学习不够深入,对于各种会议精神、文件不能充分学习,只是在早会或者例会中宣读一下。一味的强调业务业绩,工作仅停留在督导层面,导致工作落实不到位。第三,官僚主义严重。例如:与员工交流少,不注重与员工交流,没有发现员工的困难及存在问题。这就是我们存在的不足,古语有“水能载舟,亦能覆舟”,不去了解员工的困难与情绪,不深入调研,这些都是没做到的,员工是公司发展的基础,只有员工利益得到保障,公司才会稳步发展。第四,安于现状,时有为难情绪。不思进取、安于现状、不注重自身技能学习与提高,缺乏新动力是我们班子的特点。业务好时,我们就不会再想着如何去开拓新市场;业务差时,就存在为难情绪,总是以各种理由来安慰自己或者抱怨。不注重加强自身技能学习,不注重培养员工业务技能,忽视了员工的积极性和巨大潜力。第五,班子成员缺乏艰苦奋斗的精神,没有给员工树立良好的形象。虽然班子成员有私家车,出行未使用公车,但无论距离远近出门一律开车的行为还是不可取的。基层员工办事、跑业务经常是骑自行车、电动车,他们不怕苦、不怕风吹日晒,我们又有什么理由搞特殊呢?

  王伟:以上是我个人的观点,如有不足之处或者说得不对的地方,还请两位同志对我批评指教。

  黄慧贤:刚才谢和平、王伟两位同志对丰县班子工作进行了深刻的对照检查与批评,二人的见解我很赞同,我个人再发表一下补充观点:

  第一,加强政治理论学习。我个人不是党员,深知政治理论学习的重要性。我们班子之所以缺乏创新思维、服务技能方面欠缺、脱离了群众路线等等,这些都是未加强政治理论学习的结果。第二,我们严重脱离了“群众路线”。通过本次学习、问题查摆、问题自纠,我深刻认识到,我们已脱离了群众路线。基层调研力度不够、基层调研走、与员工交流、谈话少,不能深入了解员工的想法、情绪,不为员工解决困难,这些都是我们欠缺的,同时也反映出我们官僚思想严重。就像王伟同志刚才说的“水能载舟,亦能覆舟”,我们从根本上忽视了员工的重要作用,员工是公司发展的根本。第三,丰县班子缺乏艰苦奋斗的精神。这点有目共睹,刚才两位同志已经说过的观点我就不再重复。我想说的是:工作餐存在超支费用,不用工作餐、外出就餐招待,费用超支的现象,如何制止?如何防范?这两个如何才是根本,我们必须制止不正之风,让员工心服口服,员工才会安心工作、积极工作。

  谢和平:两位同志提出的宝贵意见对我们班子今后的工作开展有很大益处,希望我们在今后的工作中互相监督、互相批评,不断改掉歪风邪气。下面,我们开展班子成员个人的对照检查及批评工作,希望同志之间真诚相待,有缺点就指正,不要怕得罪人。

  谢和平:首先,我先做自我检查汇报,针对我存在的问题,恳请两位同志给予批评指正。

  第一,在党纪、作风方面:(1)超支招待大客户;(2)群众路线未坚持,经常走;(3)在基层调研、重大决策方面未充分考虑群众意愿。第二,在方面:(1)学习不够深人,专业知识学习不够,政治理论学习缺乏,学习缺乏主动性。(2)创新意识不强,创新思维不够,缺乏新的创新模式,工作上仅停留在业务督导上。第三,在官僚主义方面:(1)为员工服务意识淡薄,不能全心全意为人民服务,群众意识差。(2)与员工交流较少,缺乏基层调研,与员工谈心少,对干部及员工思想状况、生活状况不了解,未能帮助职工解决实际困难。第四,在享乐主义方面:(1)安于现状,缺乏新动力。认为按规章办事、规规矩矩、按部就班工作就不会出事。(2)满足于现状,没有处理好理论与工作的关系。我忽视了理论对实践工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节。对待理论学习仅仅满足于片面地引用理论,未与实际相结合。(3)工作中遇到困难就会存在为难情绪。因业务压力大,导致情绪为难,甚至消极。但为从根本上找到解决困难的方法,存在以干代学的现象,学习自觉性不高。第五,在奢靡之风方面:(1)不注重节约,是又浪费现象。仍存在少量的超支招待费。

  谢和平:以上是我存在的主要问题,如有不妥、不足之处,还请两位同志给予批评指正。下面先请王伟同志对我的检查汇报进行批评指正。

  王伟:谢和平同志的对照检查很深刻,下面我就谢和平同志的问题查摆发表我个人意见:

  第一,招待费用超支问题,刚才黄慧贤同志也提到的“两个如何”很好,是我们解决此问题的根本。费用超支问题,有其实班子成员个人招待费用超支,对员工容易造成不利影响,很容易引起员工的不满情绪,今后这种行为必须改正。第二,有关创新思维。作为党委班子成员、丰县公司领导班子成员,谢和平同志在创新思维方面存在欠缺,必须改正,出了坚持解放思想外,还必须注重“创新意识”,为公司发展做出应有的贡献。第三,与员工交流少,基层调研不够。谢和平同志忽视了员工的主动性、积极性和巨大潜力,不深入基层调研,不能深入了解员工的困难与情绪,一味强调业务业绩,忽略了对员工的关爱,这是管理层的大忌。不能了解员工的情绪、想法,就无法正常有力的开展工作。必须树立为员工的服务意识,把员工当做生存的基石。第四,缺乏学习精神,尤其是理论学习和业务技能学习,不注重员工的业务技能培训。

  谢和平:对王伟同志的批评,我表示真诚接受,这些问题在今后的工作中,我一定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行批评指正。

  黄慧贤:我比较赞同王伟同志的观点,对于谢和平同志存在的问题我再补充两点:第一点,工作压力大时,谢和平同志往往存在为难情绪,这种情绪有时影响到其他班子成员。单纯的存在为难情绪,而不去想解决问题的方法。第二点,对于浪费现象不能及时制止,对相关员工没有真正惩戒,不足以引起浪费人员的高度重视。

  谢和平:我接受黄慧贤同志的批评,希望在日后工作中对我时刻提醒,帮助我改正缺点。

  王伟:我个人存在的主要问题如下:第一,工作落实不到位,学习理论不够深入。部署工作照抄照转,不结合实际,习惯于会议落实工作;协调不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉,好人主义严重;政治理论学习不主动,没有把政治理论学习联系实际。第二,与员工交流少,思想不积极主动,官本位思想严重。除了关心业务外,不注重与员工谈心,员工很难表达痛苦、压力和不满。创新意识淡化,忽视了员工创新的主动性与积极性,研究情况多,解决问题少。缺乏开展创造性工作,改革意识薄弱。第三,安于现状,工作压力大就存在为难情绪,主观能动性差。工作精神头不足,进取心不强,贪图安逸;办事拖拖拉拉,工作效率低;工作沾轻怕重,不推不动;不习惯有压力,不愿意被约束,消极情绪严重。第四,工作时怕吃苦,缺乏艰苦奋斗的精神。例如:天热时不愿出去调研,出门时总是驾车,没有给员工树立良好形象。

  第一,关于工作情况,王伟同志存在落实不到位的问题,对于工作紧紧是传达,未能真正督导与落实,希望以后工作中能够改正,分摊责任,责任到人进行督导。第二,加强政治理论学习,王位同志作为一名党员更应该带头学习政治理论,用政治理论武装头脑,结合实际、结合实践,充分利用政治理论开展工作。第三,加强与员工交流,放弃官本位思想,今后我们都要改掉这个缺点,多关爱员工,解决特闷的实际困难,把员工当做发展之本。第四,王位同志仍需发扬艰苦奋斗的精神,多到基层调研,了解员工的呼声,为员工树立良好形象。

  黄慧贤:好的,根据谢和平同志提出的意见,我补充说明一点:王伟同志市场存在为难情绪,这是很不好的现象。有时这种情绪会波及到丰县班子其他成员,甚至是员工,希望王伟同志在以后工作中改正缺点。

  王伟:针对两位同志对我的批评,我表示虚心接受,在今后的工作中我一定改正。

  黄慧贤:好的。我个人不是党员,所以一直未按照党员的要求严格要求自己,我个人存在问题也较多,我就主要问题作出汇报:第一,创新思维不够,工作落实不到位。创新意识不强,每天只是利用晨会、夕会选到公司政策或读到业务,安于表面,缺乏开拓创新意识。习惯于凭借经验处理事情,缺乏大胆探索的方法,工作不立于实际。工作中缺乏主动性、积极性,工作作风不扎实、不深入。第二,对于群众路线认识不深刻,缺乏服务意识。在工作上群众观念淡薄,指导工作主观意志成分多,为员工、业务人员想的少;工作中时常缺乏耐心,对于客户和寿险业务人员的问题不能耐心解释和回答,导致部分人员对我的服务态度不满意。第三,工作压力大,存在为难情绪。因业务压力大,时有为难情绪,加之员工、班子成员的为难情绪影响,时有消极状态出现,从未从根本上发现问题、解决问题。第四,工作时怕吃苦,勤政廉政不到位。在日常工作中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生;不愿下基层调研,总是嫌累;在外出办理业务时,时常叫公司人员开车接送。

  谢和平:针对黄慧贤同志的问题查摆,我提出如下建议:第一,黄慧贤同志虽然不是党员,但作为管理人员,仍需按照党员的标准严格要求自己,希望你能加强党性,早日入党。第二,在创新思维方面,有待加强创新意识。这同样是对我们整个班子的要求,创新意识、创新思维对我司的发展至关重要,今后我们都要多调研、多了解员工的想法,把员工对发展的见解和想法转化为创新思维。第三,有关服务态度问题,希望黄慧贤同志改正浮躁的缺点,多学习相关的业务知识,服务好客户与寿险业务人员,转变服务思想观念。第四,加强与寿险业务人员联系,注意收集他们的信息反馈,争取改掉工作中存在的缺陷。第五,发扬艰苦奋斗的精神,注意节俭节约,为员工树立勤政廉政的优秀形象。

  王伟:首先,欢迎黄慧贤同志早日加入中国,用党员的标准来要求自己。我个人认为黄慧贤同志存在以下问题:第一,基层调研少,与员工谈心较少,这样是我们共同存在的问题。我们都忽视了员工的积极主动性,员工在最基层奋斗,了解市场相关情况,我们忘记员工这条线路,对以后工作开展十分不利。第二,工作中存在为难情绪。这也是我们成员的通病,希望在日后工作中,有压力有问题我们互相协商、互相帮助,改掉有情绪的毛病,我们齐心协力、互相监督,想问题、找根源,共同解决难题。

  谢和平:恩,王伟同志说的好,今后工作中遇到的困难,我们要齐心协力解决,不能再存在为难情绪。

  在这次活动中,丰县公司班子成员紧紧围绕“群众路线”这个主题,通过群众发现问题、摆出问题,根据群众提出的意见和建议积极改正存在的“”问题。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我会更加关注员工的利益和心声,真正树立为公司、为员工服务的意识。在日常工作中紧密团结班子其他成员,团结好员工,为丰县公司的发展做出贡献。

  2023年8月29日下午,幼儿园全体教职工在郑建松园长的组织下举行了新学期开学工作会议,郑建松园长首先肯定了全体教职工在上学期取得的成绩,感谢大家在过去一学期对机幼无私奉献,另外还对教职工在假期中为集体所做的好事进行了特别表扬。她要求全体教职工们在接下来的工作中要立足幼儿园发展实际,以队伍建设为中心,以幼儿一日活动为抓手,以幼儿游戏为重点,在内涵上求发展,在机制上求创新,在队伍上求提高,扎扎实实抓常规精细化管理,努力提升机幼的办园品位,进一步开创教育教学工作的新局面。还对食堂工作人员、保育员、门卫、保安等分别提出了更为详实、具体的工作要求,相信在新学期中该园的教职工定会为孩子和家长们提供更安全、贴心、周到的服务。

  随后副园长布置了新学期教育教学工作。她从一日作息时间和一周计划的调整、教育教学活动的安排、教师教科研活动的开展、以及一园二区的园本特色体现等方面对新学期的教育教学工作做了详细的安排和布置。

  新学期、新起点、新机遇、新动力,相信机幼在全体教职工的齐心协力下,一定会取得更丰硕的教育教学成果,向上级领导、社会各界和家长们交出一份满意的答卷。新学期工作计划使广大教职工感受压力的同时也明确了工作目标,增进了工作的动力。